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为加强化学系师资队伍建设，加速青年教师及新进教师成长步伐，特制订本条例。
一、考核范围：
符合下列条件之一者为受考核人员：在本系工作时间超过6个月但不足五年且没有取得教授职称者；年龄不满40岁且没有取得硕士生导师资格者。
二、考核内容：
1、 教学态度及效果（占40％）：
2、 公共参与意识和协作精神（占20％）：
3、 科研精神及业绩（占40％）：主要考核SCI论文（按影响因子乘10计，影响因子低于0.5的按0.5计）、实到经费（按横向每万元计3分，纵向每万元计5分），指导本科生和研究生（每名学生计1分）。
三、考核方式：
每年12月份进行考核。考核人员由课程负责人、学科负责人、基地负责人、系院相关领导组成。受考核人员先述职10－15分钟，介绍其本年度工作思路、科研选题及工作业绩；然后是考核人员进行提问并提出建议；最后由考核人员按无记名方式对上述3项内容分别进行评分（第1项满分为40分；第2项满分为20分；第3项受考核者先根据[二(3)]自己打分，然后由考核者核实并给出综合评价分数）。
四、考核结果及奖惩:
1、 考核结果公开公布。
2、 每年考核的前两名分别奖励500元，且以后免于考核。
3、 连续3年考核都在前30％者以后免于考核。
4、 对免于考核者在报奖、晋升、聘岗、科研条件方面优先考虑。
5、 连续3年考核都在后30％者，为不合格；对于2003年5月1日以后来化学系工作者，建议半年内调出。
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